西安讯  学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，中铁一局党委坚持把主题教育与企业中心工作有机融合，深入学习研讨，抓实调查研究，激发基层党建活力，确保见行见效，奋力推进主题教育走深走实。

　　抓学习，在学思践悟中突出“深”。合理安排深学。通过制定《主题教育重点工作清单》，明确主题教育重点任务、责任部门、时间节点；通过制定《领导班子成员党建工作联系点》，领导班子深入基层项目讲党课、谈认识；通过定期下发季度学习安排，督导本部党支部学习贯彻主题教育目标任务。据统计，先后购买学习用书1693册，编发《主题教育简报》11期，在官微“学习先锋”专栏编发理论学习成果30余篇，在中央级主流媒体刊播新闻474 篇。领导班子领学。先后统筹安排了7次专题读书班暨党委理论学习中心组集体学习，组织领导班子开展交流研讨，通过以读原著、学原文、悟原理为重点，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在企业的大学习、大落实，形成了一系列认识成果、实践成果。丰富形式促学。通过举办处级领导集中轮训、党的二十大知识竞赛、主题论坛、“围炉夜话”等系列活动，让领导干部“集中学”；通过组织390余名科级以上干部参加主题教育网络培训班，让领导干部“灵活学”；通过重走习近平总书记视察金米村木耳产业路线，组织领导班子成员在金米村开展实地践学，让领导干部“实地学”；通过举办文化盛宴，开展“寻根溯源忆初心”等系列企业文化实践活动，让领导干部“铸魂学”；通过举办数字运维专题学术高峰论坛，让领导干部“结合学”。

　　抓调研，在助推发展中突出“实”。紧扣主题列方案。印发《主题教育调查研究专项工作方案》，通过“领题+自选”的方式主动认领调研任务，紧密围绕企业改革发展和党建工作中的重难点问题，坚持问题导向深入开展调研。围绕中心抓调研。结合解决企业存在的突出问题和破解阻碍改革发展的难题，采取“四不两直”、解剖麻雀、蹲点式调研等多种形式，进行问题梳理、难题排查，达到了破难题、促发展、办实事的目的。举一反三找问题。通过进项目、进工地、进职工宿舍，形成了“有数据、有实例、有分析、有举措”的调研成果报告；通过召开调研成果交流会，总结交流了调研成果；通过专项跟踪督办、审核整改情况，检视问题要求立行立改，持续推进的要求年底前整改完毕。

　　抓活动，在激发活力中突出“新”。坚持党建引领。通过在重点工程项目召开党建现场观摩会，举办党建品牌揭牌仪式，不断深化“一公司一品牌、一项目一特色”主题活动，持续丰富了企业党建品牌内涵和影响力；在西渝高铁项目开展了“高扬党旗建西渝，巴蜀大地立新功”主题活动，切实调动员工群众的积极性和主动性。注重文化强企。举办了首届企业文化节，持续宣传推广了“一路争先”文化；深入开展“理想信念情怀，爱党爱国爱企”主题活动，精心组织“践行价值观，最美一局人”微电影大赛，有效发挥了企业文化价值导向作用。共享发展成果。通过开展示范员工工地餐厅评选，确保为一线员工提供卫生营养的就餐服务；通过开办中铁乐享爱心托管班，解决了员工子女暑期无人看管的难题；通过开展夏送清凉、金秋助学等活动，使广大员工切实感受到了企业温暖。

　　抓作风，在深化改革中突出“效”。强化管理促能。坚持纵深推进三项制度改革，持续推进任期制和契约化管理、全员公开竞聘、全员绩效考核，全面实施了管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减。整章建制增效。聚焦“管得住、管得好”，统筹推动“当下改”与“长久立”，全面实施业务系统建设，大力开展整章建制工作，着力解决了管理制度彼此不相容、衔接不顺畅等问题。转变作风提速。通过深入推进“五型机关”建设，坚决革除工作作风拖沓、工作效率不高、服务意识不强、责任落实不够等“机关病”现象；通过整治“多头检查、重复考核、扎堆调研”问题，树立了公司本部服务一线、真抓实干的新形象；针对“文山会海”现象，持续推进为基层“松绑减负”，积极营造了务实高效的良好风气。 （雷蓉  孙鸿丰）